اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ارتقاء شاخصهای انسانی موثر بر بهره وری منابع انسانی در بخشهای دولتی و خصوصی صنعت بیمه"

یکی از صنایعی که در کشور ما در جریان روند خصوصی سازی قرار گرفته است، صنعت بیمه می باشد که سه شرکت از چهار شرکت بزرگ بیمه دولتی در حال واگذاری به بخش خصوصی است. .بررسی آمار عملکرد دو بخش خصوصی و دولتی صنعت بیمه در ایران طی سالهای گذشته نشان می دهد که بخش خصوصی از نظر بهره وری منابع انسانی بر بخش دولتی برتری داشته است. هدف این پزوهش بررسی،مقایسه و توجیه این اختلاف بهره وری از منظر کارکردهای مدیریت منابع انسانی دو بخش مذکور است. همچنین با بررسی وضعیت کنونی مدیریت منابع انسانی بخش خصوصی ، به پیش بینی وضعیت آتی مدیریت منابع انسانی سه شرکت بیمه دولتی در حال واگذاری به بخش خصوصی پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت منابع انسانی بخش دولتی و خصوصی صنعت بیمه از لحاظ اثر بخشی در ارتقاء شاخص های انسانی موثر بر بهره وری(تعهد سازمانی، انگیزه کاری، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی) تفاوت معنا داری وجود ندارد. یعنی نمی توان برتری بخش خصوصی بر بخش دولتی از جهت بهره وری را به ناکارآمدی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی نسبت داد . مدیریت منابع انسانی اکثر شرکتهای بیمه در ارتقاء شاخصهای انسانی موثر بر بهره وری غیراثربخش بوده اند و با توجه به وضعیت کنونی مدیریت منابع انسانی بخش خصوصی، واگذاری سه شرکت بیمه دولتی به بخش خصوصی تفاوتی در کارآمدی مدیریت منابع انسانی این شرکتها ایجاد نخواهد کرد.